企业文化管理系统
按你的文化机制定制一套文化系统，再把飞书协同接进来。积分与荣誉在系统里沉淀，活动报名、投票、播报在飞书里跑，让文化每天在发生。
* 源码与数据归你所有，按你的文化机制从零设计，不套用任何标准产品
文化引擎积分 · 荣誉 · 激励
企业文化的真正难点，不在没想法，在落不到日常
活动发在群里报名靠吼，荣誉发完没人看见，员工关怀靠行政挨个问。下面四个问题，我们在客户沟通中听得最多。
活动参与率低
通知发了，报名的人一半不到，最后活动冷冷清清
荣誉没人知道
谁拿了奖、发了好稿，全员过一周才知道
关怀靠人记
谁过生日、谁入职、谁家里有事，全靠行政记着
文化数据没有
做了不少活动，说不清覆盖了多少人、效果如何
系统功能与飞书协同，一张表看清怎么落地
我们先按你的文化机制定制出这套系统，再把每一步对应的飞书协同动作接进来——积分、荣誉、活动数据在系统里管，报名、播报、关怀在飞书里跑。下面八组对应关系是常见做法，实际落地时按你的机制逐条确认。
活动发布
活动创建与招募
活动卡片推送全员
报名签到在飞书一键完成
投票评选
候选人征集与投票
投票链接群内分享
结果实时可见不可篡改
荣誉发布
表彰与荣誉墙
荣誉时刻全员播报
荣誉记录永久留档
内刊发布
内容编辑与分发
内刊推送全员飞书
阅读数据自动统计
员工关怀
生日、入职与关怀提醒
关怀任务推送行政
不用再挨个记着
积分激励
积分规则与兑换
积分变动实时可见
激励规则按你的制度走
培训成长
课程报名与学习记录
培训提醒与签到
学习记录自动沉淀
文化数据
参与度与覆盖度分析
参与数据自动汇总
复盘不用再手工统计
模块按你的文化机制定制，不做标准版
下面这些模块按你的业务重新定义——积分怎么算、荣誉怎么发、活动怎么审批，都由你的实际情况决定，不是选一个标准版本。
活动管理
活动发布、报名、签到与统计
投票评选
候选人征集与匿名投票
荣誉表彰
荣誉发布、全员播报与荣誉墙
内刊发布
内容编辑、排版与全员分发
员工关怀
生日、入职与关怀任务提醒
积分激励
积分规则、累计与兑换
培训成长
课程报名、学习记录与提醒
文化数据
参与度、覆盖度与活动复盘
交付流程：四步上线，下次活动就能用
不做长周期 consulting，先跑通一个能用的版本，再按业务节奏迭代扩展。
文化机制与规则梳理
确定积分规则、荣誉标准、活动审批与关怀清单
1 – 2 天系统搭建与飞书集成
活动、荣誉、内刊模块配置并与飞书打通
1 – 2 周历史数据整理
往期活动、荣誉名单与积分数据整理导入
2 – 3 天上线陪跑与调优
首场活动试运行、规则调优与管理员培训
1 周投入说明
按启用模块数量分三档，模块越多、机制越复杂，价格区间越高；报价即最终价，不含隐藏费用。
- 3 个核心模块（活动 / 荣誉 / 关怀任选）
- 活动发布、报名与签到
- 荣誉全员播报与留档
- 飞书群内通知触达
- 1 次管理员线上培训
- 6 个模块（含积分激励 + 内刊发布）
- 积分规则与兑换机制
- 内刊编辑与全员分发
- 参与度与覆盖度统计
- 移动端报名签到
- 2 场培训（HR + 行政）
- 8 模块全开 + 定制激励体系
- 多分部与跨地域活动组织
- 文化数据看板与复盘分析
- 与 HR 系统集成（组织 / 人员）
- 专属项目经理 + 定期运营回顾
- 高阶版可升级为年度运维服务
企业文化系统常见问题
活动通知发在哪个渠道？
活动卡片直接推送到全员飞书，报名、签到、投票都在飞书里完成，不用来回切换工具，也不怕员工漏看。
积分和荣誉规则能按我们公司的制度定吗？
可以。积分获取规则、荣誉评选标准、公示流程都按你的制度配置，不套用任何现成模板。
能不能统计活动效果？
可以。报名率、到场率、参与部门分布、活动满意度等数据自动汇总，不用再手工统计问卷和签到表。
多久能上线？
常规范围 2–4 周：文化机制梳理 1–2 天，系统搭建与飞书集成 1–2 周，历史数据整理 2–3 天，上线陪跑 1 周。定制内容越多周期越长，需求确认后会给到准确排期。
员工个人信息怎么保护？
支持角色与字段级权限、操作全程留痕与审计日志；关怀提醒等敏感信息按需授权，不做全员可见，源码与数据归属客户。